关于物业经理退休后是否能参加公司女神节的问题，这主要取决于公司的具体规定以及活动的性质，而非直接由法律条款决定。不过，我可以从几个角度为你分析这个问题：
公司规定与活动性质：
- 首先，需要查看公司的相关规章制度或活动通知，看是否有明确规定退休员工是否可以参加此类活动。如果公司有明确规定，那么应遵循公司规定执行。
- 其次，考虑活动的性质。女神节活动通常是为了庆祝女性员工的节日，如果活动本身并未限制参与者的身份（如在职、退休等），且公司文化鼓励退休员工参与，那么退休的物业经理理论上是可以参加的。
平等与尊重原则：
- 从平等和尊重的角度来看，退休员工也是公司曾经的一员，他们为公司的发展做出了贡献。如果活动本身不涉及工作内容的讨论或决策，且公司文化倡导包容和尊重，那么邀请退休员工参加活动也是体现公司人文关怀的一种方式。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，公司可能会考虑活动的规模、预算、场地等因素来决定是否邀请退休员工参加。如果活动规模较小或预算有限，公司可能会优先邀请在职员工参加。但这并不意味着退休员工不能参加，而是需要公司根据实际情况进行权衡。
法律层面的考量：
- 从法律层面来说，并没有明确的条款规定退休员工是否可以参加公司的非工作性质活动。因此，这个问题更多地是依赖于公司的内部规定和活动性质来判断。
建议：
- 如果你作为退休的物业经理对是否能参加公司女神节有疑问，建议首先与公司的人力资源部门或活动组织者进行沟通，了解公司的具体规定和活动的性质。
- 如果公司规定或活动通知中并未明确限制退休员工参加，且你个人也希望参加，那么可以向公司表达你的意愿，并询问是否可以参加。
- 如果公司出于某种原因拒绝你参加，你也可以理解并尊重公司的决定，同时表达你对公司文化的认同和对未来活动的期待。
总结：物业经理退休后是否能参加公司女神节，主要取决于公司的具体规定和活动性质。在法律层面并没有明确的限制，因此建议与公司进行沟通以获取最准确的信息。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律建议，也可以直接向我咨询。