选聘物业公司时，委会主任原则上是应当参加的，但在特定情况下也可以不参加。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定和职责角度

根据相关物业管理法律法规以及小区管理规约（如果有的话），选聘物业公司通常属于业主大会或业主委员会的重要职责范畴。业主委员会主任作为业主委员会的负责人，有责任和义务参与选聘物业公司的相关会议和决策过程。这是因为选聘物业公司直接关系到小区全体业主的共同利益，包括物业服务的质量、费用标准等关键事项。业主委员会主任的参与可以确保选聘过程符合法定程序和小区管理要求，保障业主的合法权益。

举例：假设某小区业主委员会在选聘新物业公司时，主任因故未参加会议。在后续的决策过程中，由于缺乏主任的专业指导和协调，导致选聘流程出现瑕疵，新物业公司的服务质量无法满足业主需求，引发了业主与物业之间的纠纷。这种情况下，业主委员会主任的缺席就可能对小区的管理和业主的利益造成不利影响。

从特殊情况角度

虽然业主委员会主任原则上应当参加选聘物业公司的会议，但在某些特殊情况下，他也可以不参加。这些特殊情况可能包括：

1. 不可抗力因素：如主任因突发疾病、意外事件等无法出席会议。在这种情况下，主任可以委托其他业主委员会成员代为参加，并出具书面委托书，明确委托事项和权限。
2. 法定回避情形：如果主任与选聘的物业公司存在利害关系，可能影响公正决策的，他应当回避，不参加选聘过程。这是为了确保选聘过程的公正性和透明度，防止利益冲突对决策结果产生不当影响。
3. 业主大会或业主委员会决议：在极少数情况下，如果业主大会或业主委员会通过决议，认为主任的参加可能不利于选聘过程的顺利进行或决策结果的公正性，也可以决定不让主任参加。但这种情况应当非常谨慎，并确保决议的合法性和合理性。

法律建议

1. 尽量参加：作为业主委员会主任，应当尽量参加选聘物业公司的相关会议和决策过程，履行好自己的职责和义务，确保选聘过程的顺利进行和决策结果的公正性。
2. 特殊情况处理：如果确实因特殊情况无法参加，应当及时委托其他业主委员会成员代为参加，并出具书面委托书。同时，应当向业主大会或业主委员会说明情况，确保选聘过程不受影响。
3. 遵守法定程序：在选聘物业公司过程中，应当严格遵守相关法律法规和小区管理规约的规定，确保选聘程序的合法性和透明度。

如果在选聘物业公司过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。