电子就业协议中就业渠道填写“其他”是可以的，但需根据具体情况来判断其合理性与合规性，以下从不同角度为你详细分析：

1. 从协议有效性角度
   电子就业协议的核心是明确毕业生、用人单位和学校三方的权利义务关系。只要协议内容完整、真实，且各方签字（或电子签章）确认，就业渠道填写“其他”通常不会影响协议本身的法律效力。但需注意：若学校或用人单位对就业渠道有明确分类要求（如“公务员”“事业单位”“企业”等），填写“其他”可能引发审核疑问，建议提前与学校就业指导部门或用人单位沟通确认。

2. 从学校管理角度
   学校统计就业数据时，通常需要分类统计就业渠道（如升学、出国、签约企业等）。若填写“其他”，可能被学校要求补充说明具体去向，否则可能影响就业手续办理（如报到证开具、档案转递等）。建议：若实际就业渠道符合学校分类标准（如签约了未在选项中列出的企业），优先选择对应类别；若确实属于特殊情况（如自由职业、创业等），可填写“其他”并附简要说明，或直接咨询学校就业部门如何规范填写。

3. 从用人单位角度
   用人单位一般更关注协议中的岗位、薪资、试用期等实质条款，对就业渠道填写“其他”通常无异议。但若用人单位对毕业生来源有特定要求（如仅招聘通过校园招聘渠道的学生），可能需在协议中备注说明，避免后续纠纷。

4. 从法律风险角度
   若因填写“其他”导致协议内容模糊（如未明确用人单位名称、岗位等信息），可能引发以下风险：

   • 学校可能以“信息不完整”为由拒绝办理就业手续；
     
   • 用人单位可能以“未达成合意”为由否认协议效力；
     
   • 未来涉及劳动争议时，可能因协议条款不明确而增加维权难度。
     建议：无论就业渠道如何填写，务必确保协议中的用人单位信息、岗位、薪资等核心条款清晰、无歧义。

总结：电子就业协议中就业渠道填写“其他”本身不违法，但需结合学校要求、用人单位需求和协议完整性综合判断。若你遇到具体填写争议或协议审核问题，可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供更详细的法律建议。