针对自动离职的员工阻挠公司搬迁并报警的情况，公司可以采取以下措施来应对：
明确员工自动离职的法律后果：
- 自动离职通常意味着员工单方面解除了与公司的劳动关系，且未按照法定程序或公司规定办理离职手续。根据《劳动合同法》的相关规定，员工自动离职可能构成违法解除劳动合同，公司有权要求其承担因此造成的损失。但在此情况下，员工阻挠公司搬迁并报警，公司需先明确员工行为是否构成对公司正常经营秩序的干扰。
评估员工阻挠搬迁的合法性：
- 如果员工阻挠搬迁的行为缺乏合法依据，如无合理的劳动争议或权益受损主张，且其行为已经干扰了公司的正常经营秩序，公司可以要求员工停止阻挠行为，并告知其可能承担的法律责任。
- 若员工以劳动争议为由阻挠搬迁，公司应首先尝试通过协商、调解等方式解决争议。若协商、调解无果，公司可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
应对报警情况：
- 当员工报警时，公司应积极配合警方的调查工作，提供必要的证据和资料，以证明员工阻挠搬迁的行为缺乏合法依据。
- 若警方认定员工行为构成违法，如扰乱公共秩序、破坏公司财物等，公司可以要求警方依法对员工进行处理，并保留追究其民事责任的权利。
采取法律措施维护公司权益：
- 如果员工阻挠搬迁的行为给公司造成了经济损失，公司可以依法向员工追偿。这包括但不限于因搬迁延误导致的业务损失、额外的人力成本、设备损坏等。
- 公司还可以考虑向法院申请禁止令，要求员工立即停止阻挠搬迁的行为，以维护公司的正常经营秩序。
加强内部管理和沟通：
- 公司应加强内部管理，完善离职手续和流程，确保员工离职时能够按照法定程序或公司规定办理相关手续，减少因离职引发的纠纷。
- 同时，公司应加强与员工的沟通，及时了解员工的诉求和意见，积极解决员工关心的问题，以维护良好的劳动关系和公司形象。
在处理此类事件时，公司需注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免与员工发生冲突或激化矛盾，以和平、理性的方式解决问题。
- 依法行事：确保公司的所有行动都符合法律法规的规定，避免因违法行为而承担法律责任。
- 保留证据：及时收集和保留与事件相关的证据和资料，以备不时之需。
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