针对您提出的“老板恶意罚款且没有签合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、明确权益与法律依据

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使没有签订劳动合同，您也有权要求用人单位支付双倍工资。

对于老板恶意罚款（克扣工资）的行为，这同样是违法的。您有权要求老板停止这种违法行为，并支付您应得的工资。

二、收集证据

为了维护自己的权益，您需要收集一系列证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于：

• 工资条或工资支付记录（如银行转账记录、微信或支付宝工资转账截图等）
• 考勤记录
• 工作证或工作服等能证明您与该单位存在劳动关系的物品
• 同事的证言或书面证明
• 任何与老板沟通罚款或工资问题的记录（如短信、邮件等）

三、与老板协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与老板进行协商，明确指出其克扣工资及未签合同的违法性，并要求支付应得工资及未签合同的双倍工资差额。在协商过程中，保持冷静和理智，尽量通过事实和数据来说话。

四、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交您收集的证据，并要求其依法对用人单位进行调查处理。劳动监察部门会根据调查结果，责令用人单位支付工资或进行其他相应的处罚。

另外，您也可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付克扣的工资及可能的经济补偿。仲裁过程中，仲裁委将依据证据和法律规定作出公正裁决。

五、法律诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

六、注意事项

• 在整个维权过程中，务必妥善保存所有相关证据，这些证据对您的诉求起着至关重要的作用。
• 尽量避免与老板或用人单位发生直接冲突，而是通过法律途径来解决问题。
• 如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，以获得更专业的法律建议和支持。

综上所述，面对老板恶意罚款且没有签合同的情况，您完全有法律依据来维护自己的权益。通过收集证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径，您可以有效地解决这一问题。