进厂做质检是否需要直接签合同，这并非一个绝对的要求，但签订合同是保障双方权益的重要步骤。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这意味着，无论你从事的是质检工作还是其他岗位，一旦开始工作，就应当与用人单位签订书面劳动合同。
- 劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，它规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。签订劳动合同有助于保护你的合法权益，如工资支付、工伤赔偿等。
实际操作层面：
- 在实际操作中，有些用人单位可能会在你入职时要求签订劳动合同，这是符合法律规定的做法。
- 然而，也存在一些用人单位可能因各种原因（如流程繁琐、管理不善等）未及时与你签订劳动合同。这种情况下，虽然不影响你与用人单位之间事实劳动关系的存在，但一旦发生纠纷，可能会因缺乏书面证据而增加维权难度。
建议与注意事项：
- 主动要求签订合同：如果你入职时用人单位未主动提出签订劳动合同，你可以主动要求签订。这不仅是你的权利，也是对自身权益的保护。
- 仔细阅读合同条款：在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理，并明确双方的权利和义务。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
- 保留合同副本：签订合同后，务必保留一份合同副本作为个人档案。这有助于在需要时证明你与用人单位之间的劳动关系及合同内容。
- 关注合同履行情况：在合同履行过程中，如发现用人单位存在违反合同约定的行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），应及时与用人单位沟通协商或向相关部门投诉举报。
若你遇到用人单位拒绝签订劳动合同或合同内容存在违法违规情况时，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。