在没有书面承诺也没有口头承诺的情况下，提成是否有效，这主要取决于能否通过其他证据证明提成约定的存在及其具体内容。以下从几个角度进行详细分析：

1. 证据的充分性：

   • 在法律上，无论是书面还是口头承诺，只要能提供充分的证据证明其存在及具体内容，该承诺就可能被认定为有效。对于提成而言，如果虽然没有直接的书面或口头承诺，但能够通过电子邮件、短信、聊天记录、工作记录、业绩报告、同事证言等多种间接证据来证明提成约定的存在及其计算方式，那么提成约定仍然可能是有效的。

2. 行业惯例与交易习惯：

   • 在某些行业中，提成可能被视为一种行业惯例或交易习惯。如果双方在长期合作过程中，一直按照某种提成方式进行结算，且这种提成方式在行业内被广泛接受和认可，那么即使没有明确的书面或口头承诺，该提成约定也可能被视为有效。然而，这需要具体分析行业惯例和交易习惯的具体内容，以及它们是否适用于当前的交易情况。

3. 实际履行情况：

   • 如果双方在实际合作过程中，已经按照某种提成方式进行了结算，且双方对此均无异议，那么这种实际履行情况也可以作为证明提成约定存在的证据。在这种情况下，即使没有明确的书面或口头承诺，提成约定也可能因为双方的实际履行行为而被视为有效。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果无法提供充分的证据证明提成约定的存在及其具体内容，那么可能面临提成无法得到法律支持的风险。因此，建议双方在合作过程中，尽量通过书面形式明确提成约定，包括提成的计算方式、支付时间、支付条件等，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 如果已经发生了提成纠纷，且无法提供充分的证据证明提成约定的存在，那么可以考虑通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。在解决纠纷的过程中，应尽可能收集并提交所有可能的证据，以支持自己的主张。

建议：

• 在未来的合作中，为了保障双方的权益，建议尽量通过书面形式明确提成约定，并保留好相关证据。
• 如果已经发生了提成纠纷，且无法自行解决，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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