口头承诺约定提成在劳动争议中是否有效力，这需要分情况讨论：
如果口头承诺有证据支持：
- 在劳动争议中，尽管书面合同是更直接、更有力的证据，但口头承诺并非完全无效。如果劳动者能够提供充分的证据来证明口头承诺的存在及其具体内容，如录音、录像、证人证言、电子邮件、短信等，那么这些口头承诺在法律上是可以被认可的，并可能作为确定提成等劳动报酬的依据。
- 例如，劳动者在与雇主交谈时录下了关于提成的具体约定，或者有其他同事在场并愿意作证，这些都可以作为支持口头承诺的证据。
如果口头承诺缺乏证据支持：
- 如果劳动者无法提供任何证据来证明口头承诺的存在，那么这些口头承诺在劳动争议中可能难以被法院或仲裁机构采纳。因为，在没有证据支持的情况下，口头承诺的真实性和内容都难以确定，无法作为裁决的依据。
- 在这种情况下，劳动者可能会面临无法获得约定提成的风险。因此，建议劳动者在与雇主约定提成等劳动报酬时，尽量采用书面形式，并保留好相关证据。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。虽然这些法律并未直接规定口头承诺的效力问题，但书面合同作为更直接、更有力的证据，在劳动争议中通常具有更高的证明力。
- 对于劳动者而言，为了保障自己的合法权益，建议在入职时或与雇主约定提成等劳动报酬时，尽量要求签订书面合同或协议，并明确约定提成的计算方式、支付时间等关键条款。同时，保留好与提成相关的所有证据，如工作记录、业绩报告、支付凭证等，以备不时之需。
- 如果劳动者已经遭遇了口头承诺未兑现的情况，并且缺乏相关证据支持，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据具体情况，为劳动者提供法律建议、协助收集证据、参与调解或仲裁等法律服务。
可能的法律后果：
- 如果口头承诺有证据支持，并且被法院或仲裁机构采纳，那么劳动者有权要求雇主按照约定支付提成。如果雇主拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 如果口头承诺缺乏证据支持，并且无法被法院或仲裁机构采纳，那么劳动者可能无法获得约定的提成。在这种情况下，劳动者可能需要承担一定的法律风险和经济损失。因此，建议劳动者在与雇主约定提成等劳动报酬时，务必谨慎对待口头承诺，并尽量采用书面形式进行确认。