如果工伤认定不上，劳动者确实不能直接享受工伤保险待遇，但仍有其他法律途径可以寻求相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、无法认定为工伤时的赔偿途径
当劳动者的伤害无法被认定为工伤时，虽然不能直接按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，但可以通过以下两种主要途径寻求赔偿：
侵权赔偿：如果伤害是由第三人侵权导致的，且不符合工伤认定条件，劳动者可以依据《中华人民共和国民法典》中的侵权责任编，要求侵权人承担赔偿责任。
非因工负伤或患病待遇：对于非工作原因导致的伤害或自身疾病，劳动者可以享受非因工负伤或患病的相关待遇。
二、侵权赔偿的具体项目及标准
若选择侵权赔偿途径，赔偿项目及标准通常包括：
医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证确定，需结合病历和诊断证明。
误工费：根据误工时间和收入状况计算。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地行业平均工资。
护理费：根据护理人员收入状况和护理人数、期限确定。
交通费：根据实际发生的就医或转院治疗费用计算，需有正式票据。
住院伙食补助费：参照当地国家机关出差伙食补助标准。
营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
残疾赔偿金：根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地标准计算。
残疾辅助器具费：按普通适用器具合理费用标准计算。
丧葬费、死亡赔偿金：分别按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准和城镇居民人均可支配收入标准计算。
被扶养人生活费：计入残疾赔偿金或死亡赔偿金，根据扶养人丧失劳动能力程度和当地消费支出标准计算。
三、非因工负伤或患病待遇的具体项目及标准
若选择非因工负伤或患病待遇途径，赔偿项目及标准通常包括：
医疗期：根据实际工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
病假工资或疾病救济费：医疗期内，病假工资或疾病救济费按有关规定执行，但不能低于最低工资标准的80%。
医疗待遇：按照基本医疗保险规定报销医疗费用，具体范围和比例依当地医保政策。
四、建议与注意事项
咨询专业律师：由于具体情况的差异会影响赔偿数额和标准，建议在处理此类问题时，务必咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。
保留相关证据：无论是选择侵权赔偿还是非因工负伤或患病待遇途径，都需要保留好相关证据，如医疗费用发票、病历、诊断证明、收入证明等，以便在维权过程中提供有力支持。
及时维权：一旦发生伤害事件，应及时采取措施进行维权，避免错过最佳维权时机。
综上所述，即使工伤认定不上，劳动者仍有多种法律途径可以寻求赔偿。在处理此类问题时，应了解当地的具体赔偿标准和程序，并咨询专业人士以确保自身权益得到充分保障。