工商调解（此处应指劳动工伤调解）一般需要双方在场，但并非绝对，具体取决于调解的形式和阶段。以下从不同角度进行分析：
现场调解：
- 在劳动工伤调解的现场调解阶段，通常要求双方当事人（即劳动者和用人单位）在场。这是因为现场调解需要双方直接沟通，就工伤赔偿、责任划分等关键问题进行协商，以达成调解协议。
- 双方在场有助于确保调解过程的公正性和透明度，避免一方缺席导致的误解或偏见。同时，双方在场也能更直接地表达各自的诉求和意见，提高调解效率。
书面调解或线上调解：
- 在某些情况下，如双方因地理位置、时间安排等原因无法同时到场，调解机构可能会采用书面调解或线上调解的方式。
- 书面调解通常要求双方提交书面材料，阐述各自的诉求和意见，调解机构根据这些材料进行调解。
- 线上调解则通过视频会议、在线聊天等方式进行，双方无需实际到场，但同样需要参与调解过程，表达意见并接受调解。
特殊情况下的调解：
- 如果一方当事人因特殊原因（如疾病、出差等）无法到场，但愿意参与调解并委托他人代为出席，调解机构在核实委托手续后，可能会允许代理人代表当事人参与调解。
- 在某些极端情况下，如一方当事人拒绝参与调解或无法联系到，调解机构可能会根据另一方当事人的申请和提供的证据，进行单方面调解或作出调解建议。但这种情况较为少见，且通常需要满足一定的法律条件。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果希望参与劳动工伤调解，应尽量安排时间到场，以确保自己的权益得到充分保障。如果因特殊原因无法到场，应及时与调解机构沟通，了解是否可以委托他人代为出席或采用其他调解方式。
- 对于用人单位而言，同样应重视劳动工伤调解，尽量安排相关人员到场参与。如果因特殊原因无法到场，也应积极与调解机构沟通，寻求解决方案。
- 无论双方是否到场，都应积极配合调解机构的工作，提供真实、准确的证据和材料，以促进调解的顺利进行。
可能的法律后果：
- 如果双方未能就工伤问题达成调解协议，且调解机构认为有必要继续调解或作出调解建议，但一方或双方拒绝接受，调解机构可能会终止调解程序。此时，双方可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
- 如果一方在调解过程中存在隐瞒事实、提供虚假证据等行为，可能会影响调解结果的公正性和合法性，甚至可能承担相应的法律责任。
如有任何关于劳动工伤调解的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。