公司解散并不直接导致工会随之解散，且公司未注销、只是成为空壳的情况下，工会的存续状态需根据具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
公司解散与工会解散的法律关系
- 公司解散是一个法律上的程序，它标志着公司法人资格的终止过程开始。然而，工会的解散并非公司解散的直接法律后果。工会作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其存续与解散有其自身的法律规定和程序。
- 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会的解散通常需要基于特定的原因，如会员大会或会员代表大会决议解散、因分立、合并等原因需要解散等，并且需要按照法定程序进行清算和注销登记。因此，公司解散并不直接等同于工会解散。
公司未注销、成为空壳时工会的存续状态
- 当公司解散但未完成注销登记，只是成为空壳公司时，公司的法人资格尚未完全终止。在这种情况下，工会的存续状态取决于多种因素，包括公司是否继续存在有效的工会组织、工会会员是否继续履行会员义务、工会是否继续开展活动等。
- 如果公司解散后，工会组织仍然存在且有效，工会会员继续履行会员义务，工会也继续开展活动，那么工会将继续存续。反之，如果工会组织已经解散或失效，或者工会会员不再履行会员义务，工会活动已经停止，那么工会可能实际上已经不存在。
工会解散的具体程序和要求
- 如果工会确实需要解散，那么必须按照《中华人民共和国工会法》的规定进行。这通常包括召开会员大会或会员代表大会，通过解散决议，成立清算组织进行清算，以及向工会登记管理机关办理注销登记等步骤。
- 在清算过程中，需要处理工会的财产、债权和债务等事项，确保工会的财产得到合理处置，债权得到清偿，债务得到妥善处理。
法律建议
- 对于公司解散后工会的存续问题，建议公司管理层和工会会员密切关注相关法律法规的规定，确保工会的解散或存续符合法律要求。
- 如果工会需要解散，建议按照法定程序进行清算和注销登记，以避免可能的法律纠纷和风险。
- 如果公司只是成为空壳公司但并未解散工会，且工会仍然有效存在并开展活动，那么公司应继续履行对工会的支持义务，如提供必要的活动场所和经费等。
总结来说，公司解散并不直接导致工会解散，工会的存续状态需根据具体情况分析。如果公司未注销、只是成为空壳公司，且工会仍然有效存在并开展活动，那么工会将继续存续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。