您好，关于员工离职时奖金的结算问题，这主要取决于劳动合同、集体合同以及企业规章制度中的相关规定。以下是一些详细的解答和建议：

首先，根据《深圳市员工工资支付条例》的相关规定，如果劳动关系在支付周期未满时解除或终止，员工的月度奖、季度奖、年终奖应按照以下顺序进行计发：

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定离职时奖金的计发方式，那么应按照劳动合同的约定来执行。

2. 集体合同约定：如果劳动合同中没有约定，但集体合同中有相关规定，那么应按照集体合同的约定来计发。

3. 企业规章制度：如果劳动合同和集体合同中都没有约定，那么应按照企业依法制定的规章制度来计发。这些规章制度应当经过民主程序制定，并公示或告知员工。

4. 实际工作时间折算：如果以上都没有约定或规定，那么应按照员工实际工作时间进行折算计发。例如，如果员工在年终奖支付周期内工作了半年，那么应获得相应比例的年终奖。

另外，关于离职当月的工资（包括基本工资和可能的奖金部分），根据《工资支付暂行规定》和《山东省企业工资支付规定》等相关法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，在办理完解除劳动合同手续时，您有权要求用人单位一次性结算所有应得的工资和奖金。

建议：

• 在离职前，建议您仔细查阅劳动合同、集体合同以及企业规章制度中关于奖金计发的相关规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果对相关规定有疑问或不确定，可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。
• 在办理离职手续时，务必要求用人单位一次性结算所有应得的工资和奖金，并保留好相关凭证和记录。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。