关于夜间施工工资的倍数问题，这主要取决于具体的法律规定以及劳动合同或集体合同的约定。以下是从不同角度给出的详细解答：
法律规定角度：
- 根据《劳动法》的相关规定，对于安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，即加班，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体来说，如果夜间施工属于加班范畴，且该加班时间在每日不超过三小时、每月不超过三十六小时的范围内，那么用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。但这里需要注意的是，“夜间施工”并不直接等同于“加班”的所有情形，还需看具体的工作安排和劳动合同约定。
- 如果夜间施工属于特殊工时制度下的工作，比如不定时工作制或综合计算工时工作制，那么工资支付方式可能会有所不同。不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时限制，因此通常不涉及加班工资的计算。而综合计算工时工作制下，劳动者在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。不过，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间未超过法定标准工作时间，则无需支付加班工资。
劳动合同或集体合同约定角度：
- 除了法律规定外，劳动合同或集体合同中也可能对夜间施工的工资支付有特别约定。如果合同中有明确规定夜间施工的工资倍数或具体金额，那么用人单位应按照合同约定执行。
- 在没有法律规定或合同约定的情况下，用人单位和劳动者可以协商确定夜间施工的工资支付方式。但协商结果不得低于当地最低工资标准，且应遵循公平、合理的原则。
特殊情况下的工资支付：
- 如果夜间施工涉及到法定节假日或休息日，那么工资支付方式可能会有所不同。根据《劳动法》的规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
建议：
- 对于劳动者而言，如果夜间施工属于加班范畴，且未获得相应的加班工资，可以向用人单位提出异议，并要求按照法律规定或合同约定支付工资。
- 如果用人单位拒绝支付或双方存在争议，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定和合同约定，合理安排劳动者的工作时间，并按时足额支付工资报酬，以避免不必要的法律纠纷。
示例计算（假设以小时工资为基准）：
- 若劳动者的小时工资为20元，且夜间施工属于加班范畴，那么按照150%的标准计算，夜间施工每小时应支付的工资为：\(20元 \times 150\% = 30元\)。
- 若夜间施工涉及到法定节假日，且按照300%的标准计算，那么每小时应支付的工资为：\(20元 \times 300\% = 60元\)。
最后，如果在实际操作中遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。