关于您提出的“每个厂都有哺乳假吗”这一问题，首先需要明确的是，哺乳假的设置并非由工厂自行决定，而是依据国家相关的法律法规来执行的。

根据《女职工劳动保护特别规定》以及部分地方性法规（如《江苏省女职工劳动保护特别规定》）的相关规定，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当给予一定的保护措施，这其中包括每日劳动时间内应当安排不少于1小时的哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天还会增加1小时的哺乳时间。这些哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中的时间，都是计入劳动时间的。

此外，部分地方性法规还进一步规定了，经女职工本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过一定期限的哺乳假（如江苏省规定为不超过6个月），并且在这段哺乳假期间，女职工的待遇不得低于当地最低工资标准的80%。如果哺乳假超过这个期限，待遇则由双方协商确定。

然而，需要强调的是，虽然国家有这样的规定，但具体执行情况可能会因地区、行业以及用人单位的不同而有所差异。有些用人单位可能会严格按照法律法规来执行，为女职工提供充足的哺乳假和相应的待遇；而有些用人单位则可能由于各种原因（如经营状况、人员配置等）无法完全按照法律法规来执行。

因此，如果您想了解某个具体工厂是否有哺乳假以及哺乳假的具体规定，建议您直接咨询该工厂的人力资源部门或者相关负责人，以获取最准确、最详细的信息。同时，您也可以查阅当地的相关法律法规，了解自己在哺乳期间应享有的权益和保护措施。