针对您的情况，可采取以下措施来维护自身权益：
- 收集并固定证据
首先，您需要尽可能收集与劳动关系及欠薪事实相关的证据，包括但不限于：
- 劳动合同（如有）
- 工资条、银行转账记录（证明工资发放情况）
- 微信聊天记录、邮件、通话录音（证明您曾向老板催要工资，但对方未回应）
- 工作证、考勤记录、工作邮件等（证明您与公司的劳动关系及工作情况）
这些证据将用于后续维权，务必确保其真实性和完整性。
- 尝试通过其他途径联系老板或公司
如果电话、微信均无法联系到老板，您可以尝试：
- 通过公司其他员工、同事或合作伙伴联系老板或公司负责人；
- 如果公司有官方网站或公开联系方式，尝试通过这些渠道联系；
- 如果老板在国内有亲属或代理人，可以尝试联系他们转达您的诉求。
- 向劳动监察部门投诉
如果老板长期拖欠工资且无法联系，您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
- 投诉时需提交书面投诉材料，并附上相关证据；
- 劳动监察部门会依法处理，并在规定时间内给出答复。
- 申请劳动仲裁
如果劳动监察部门未能解决问题，或者您希望直接通过法律途径解决，可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请需提交书面仲裁申请书及证据材料；
- 仲裁委员会会依法审理并作出裁决，裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
考虑诉讼途径
如果仲裁裁决后老板仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。此外，如果老板的行为涉嫌恶意拖欠工资，您还可以考虑向公安机关报案，追究其刑事责任（但需注意，恶意拖欠工资罪的构成有严格条件，需具体分析）。
关注老板的财产状况
如果老板在国外有财产，您可以考虑在仲裁或诉讼胜诉后，申请法院承认与执行外国法院判决或仲裁裁决（这涉及国际司法协助，程序较为复杂，需具体评估）。
温馨提示：
- 维权过程中务必保持冷静，依法行事，避免采取过激行为；
- 如果涉及跨国法律问题，建议咨询专业律师，以确保维权效果；
- 您可以随时向我咨询具体操作细节或法律问题，我会为您提供详细解答。