在劳务合同中，若员工发生意外且单位已购买意外险，单位的赔偿金额需根据具体情况确定，主要取决于单位是否已尽到法定或约定的安全保障义务，以及意外险的赔付是否覆盖了全部损失。具体分析如下：

1. 单位已尽到安全保障义务，且意外险赔付覆盖全部损失
   若单位已为员工购买了足额的意外险，且意外险的赔付范围涵盖了员工因意外产生的全部损失（如医疗费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等），则单位通常无需再额外赔偿。此时，员工应直接向保险公司主张理赔，单位仅需协助提供相关证明材料。

2. 单位未尽到安全保障义务，或意外险赔付未覆盖全部损失
   若单位未提供必要的安全防护措施，或未尽到合理的安全保障义务（如未提供安全培训、未配备安全设备等），导致员工发生意外，则单位需承担相应的赔偿责任。此时，即使意外险已赔付部分金额，单位仍需对剩余损失进行赔偿。赔偿范围包括但不限于：

   • 医疗费、护理费、交通费等实际支出；
     
   • 因伤残导致的误工费、残疾赔偿金；
     
   • 因死亡导致的丧葬费、死亡赔偿金等。
     具体赔偿金额需根据员工的实际损失、单位的过错程度以及相关法律法规（如《民法典》《工伤保险条例》等）综合确定。

3. 单位未购买意外险，或意外险无效
   若单位未依法为员工购买意外险，或意外险因未按时缴费、未如实告知健康状况等原因失效，则单位需承担全部赔偿责任。此时，员工有权要求单位按照法定标准赔偿全部损失。

建议：

• 若您或您的家人因劳务合同中的意外事故遭受损失，建议尽快收集相关证据（如医疗记录、事故证明、劳务合同等），并向单位主张赔偿。
  
• 若单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
  
• 如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。