近亲属在集团公司就业，是否包括劳务关系，需分情况讨论：

1. 劳务关系与劳动关系的界定：

   • 劳动关系：通常指的是用人单位与劳动者之间，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规建立的，具有人身依附性和经济从属性的法律关系。在劳动关系中，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获取劳动报酬。
   • 劳务关系：则是指平等民事主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬的法律关系。劳务关系更多地体现为一种合同关系，双方地位平等，不存在人身依附性和经济从属性。

2. 近亲属在集团公司就业的性质判断：

   • 如果近亲属与集团公司签订的是劳动合同，接受集团公司的管理，从事集团公司安排的工作，并获取劳动报酬，那么这种关系就属于劳动关系，而非劳务关系。
   • 如果近亲属与集团公司之间签订的是劳务合同，或者虽然未签订书面合同，但双方实际上是以提供劳务和支付报酬为目的进行交往，且不存在人身依附性和经济从属性，那么这种关系就可能属于劳务关系。

3. 集团公司内部劳务关系的特殊性：

   • 在集团公司内部，由于存在多个子公司或分支机构，近亲属可能在不同子公司或分支机构之间提供劳务。这种情况下，需要具体分析近亲属与哪个子公司或分支机构建立了劳务关系，以及该劳务关系是否符合法律法规的规定。
   • 另外，如果集团公司内部有明确的规章制度或政策，对近亲属的就业进行特殊规定（如禁止或限制近亲属在特定岗位就业），那么这些规定也需要被考虑在内。

4. 法律建议：

   • 对于集团公司而言，在雇佣近亲属时，应明确双方的法律关系（劳动关系或劳务关系），并签订相应的合同或协议，以明确双方的权利和义务。
   • 对于近亲属而言，在接受集团公司的雇佣时，也应了解自己的法律地位和权利义务，避免因法律关系不明确而引发纠纷。
   • 如果双方对法律关系存在争议，可以寻求劳动争议调解仲裁机构或法院的帮助，以明确双方的法律关系并解决纠纷。

总结来说，近亲属在集团公司就业是否包括劳务关系，取决于双方签订的合同类型以及实际交往中的法律关系性质。如果双方签订的是劳动合同，且存在人身依附性和经济从属性，则属于劳动关系；如果签订的是劳务合同，或实际上是以提供劳务和支付报酬为目的进行交往，且不存在人身依附性和经济从属性，则可能属于劳务关系。在处理这类问题时，建议双方明确法律关系并签订相应的合同或协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。