在集团企业中，近亲属的范围通常与法律中的近亲属定义有一定的关联，但具体范围可能因企业内部规定或行业惯例而有所差异。不过，我们可以参考法律中关于近亲属的界定来给出一个较为全面的解答。

首先，从法律层面来看，不同法律对近亲属的定义略有不同：

1. 民法中的近亲属：

   • 包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。
   • 这些亲属之间具有法定的权利义务关系，如继承权、抚养权等。

2. 刑法中的近亲属：

   • 主要包括配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹。
   • 在刑事诉讼中，近亲属通常享有特定的诉讼权利，如申请变更强制措施、提出上诉等。

3. 行政法中的近亲属：

   • 范围与民法中的近亲属相似，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女，以及其他具有扶养、赡养关系的亲属。
   • 在行政诉讼中，近亲属也可能享有特定的诉讼权利。

在集团企业中，近亲属的范围通常至少会涵盖上述法律中定义的近亲属。此外，企业可能还会根据自身的实际情况和管理需要，将其他直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系等纳入近亲属的范围。这些亲属可能因与员工有密切的社会交往或经济联系，而对企业产生一定的影响。

具体来说，集团企业中的近亲属可能包括：

• 配偶
• 父母（包括养父母、继父母）
• 子女（包括养子女、继子女）
• 兄弟姐妹（包括同父异母、同母异父的兄弟姐妹）
• 祖父母、外祖父母
• 孙子女、外孙子女
• 其他具有扶养、赡养关系的亲属（如叔伯姑舅姨、侄子女、甥子女等，具体取决于企业内部规定）

需要注意的是：

• 不同企业可能对近亲属的定义有所不同，因此在实际操作中，应参考企业内部的具体规定。
• 近亲属的范围可能因企业性质、行业特点、文化背景等因素而有所差异。
• 在处理涉及近亲属的事务时，企业应遵循公平、公正、透明的原则，避免利益冲突和不当行为的发生。

希望这个解答能够帮助您更好地理解集团企业中近亲属的范围。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。