建筑公司分公司负责人能否担任其他施工公司项目经理，需分情况讨论：

1. 若分公司负责人同时具备项目经理资质且无利益冲突与竞业限制：

   • 法律层面：根据《中华人民共和国建筑法》及相关规定，项目经理需具备相应资质，如建造师资格。若分公司负责人已取得该资质，且不存在法律禁止的竞业限制或利益冲突（如未在其他公司担任同类职务导致利益冲突），理论上可以担任其他施工公司项目经理。
   • 实践层面：需注意，若分公司负责人同时担任其他公司项目经理，可能因精力分散影响项目管理质量，且若两公司存在竞争关系，可能引发利益冲突问题。此外，部分公司内部规定或行业惯例可能禁止此类兼职行为。

2. 若分公司负责人与建筑公司存在劳动合同或竞业限制协议：

   • 劳动合同限制：若分公司负责人与建筑公司签订的劳动合同中明确约定，其不得在其他公司担任同类职务或从事竞业活动，则其担任其他施工公司项目经理可能构成违约，需承担违约责任。
   • 竞业限制协议：若双方签订了竞业限制协议，且协议在有效期内，分公司负责人担任其他施工公司项目经理可能违反竞业限制义务，需支付违约金，并可能面临法律诉讼。

3. 若分公司负责人担任其他公司项目经理违反行业规定或监管要求：

   • 行业规定：某些行业或地区可能对项目经理的兼职行为有特定规定，如需报备或审批。若未履行相关程序，可能面临行业处罚。
   • 监管要求：若建筑项目涉及公共安全或重大利益，监管部门可能对项目经理的兼职行为有更严格的限制，以确保项目管理质量和安全。

法律建议：

• 核查资质与协议：分公司负责人在考虑担任其他施工公司项目经理前，应首先核查自身是否具备项目经理资质，并仔细审查与建筑公司签订的劳动合同及竞业限制协议，确保不违反相关约定。
• 评估利益冲突：评估担任其他公司项目经理是否可能引发利益冲突，如两公司存在竞争关系或项目利益关联等。
• 遵守行业规定与监管要求：了解并遵守所在行业及地区的规定和监管要求，确保兼职行为合法合规。

可能法律后果：

• 若违反劳动合同或竞业限制协议，可能面临违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
• 若违反行业规定或监管要求，可能面临行业处罚或监管措施，如罚款、吊销资质等。

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