工程设计分公司负责人可以由其它公司人员兼任。但这一兼任行为需要满足一定的条件和限制，以确保公司的合法合规运营以及有效管理。

一. 兼任的可能性与法律依据

1. 分公司与总公司的关系：分公司是总公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构，并不具备独立的法人资格。因此，分公司的运营和管理需要在总公司的指导和监督下进行。这一特性为分公司负责人由其他公司人员兼任提供了一定的法律基础。

2. 兼任的法律依据：根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，并没有明确规定分公司负责人不能由其他公司人员兼任。只要兼任行为不违反相关法律法规和公司章程的规定，就是合法的。

二. 兼任的限制与条件

1. 避免利益冲突：分公司负责人兼任其他公司职务时，必须确保不存在利益冲突。例如，不能因兼任行为损害分公司的利益或影响分公司的正常运营。

2. 保持管理有效性：兼任行为不应影响分公司负责人的管理精力和时间分配，以确保分公司能够得到有效管理。

3. 遵守公司章程：兼任行为必须得到总公司的同意，并符合公司章程的规定。如果公司章程对分公司负责人的兼任行为有特别限制，则应遵守这些限制。

三. 兼任的潜在风险与应对措施

1. 法律责任风险：如果兼任行为导致分公司负责人未能履行其法定职责，可能会面临法律责任的风险。因此，兼任前应充分评估潜在风险，并采取相应措施加以应对。

2. 管理风险：兼任行为可能影响分公司的管理效率和效果。为降低这种风险，总公司应加强对分公司的监督和管理，确保分公司能够在负责人的带领下稳健发展。

我的观点：虽然工程设计分公司负责人可以由其他公司人员兼任，但这一行为需要谨慎对待。在决定兼任前，应充分评估潜在风险，并确保兼任行为符合相关法律法规和公司章程的规定。同时，总公司应加强对分公司的监督和管理，以确保分公司的合法合规运营和有效管理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。