职务侵占罪中的退赔，原则上应退赔的是公司的实际损失，而非行为人的直接获利。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义与原则

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。在认定职务侵占罪时，关键在于确定行为人非法占有的财物价值，这通常与公司的实际损失紧密相关。退赔作为量刑情节和民事赔偿的一部分，其目的在于弥补公司因行为人的犯罪行为所遭受的实际损失。

退赔与获利、损失的关系

1. 退赔与获利：

   • 行为人的直接获利可能并不完全等同于公司的实际损失。例如，行为人可能以低于市场价的价格将侵占的财物出售，此时行为人的获利会小于公司的实际损失。
   • 退赔并非仅针对行为人的直接获利，而是要恢复公司因犯罪行为所遭受的财产状况，即弥补实际损失。

2. 退赔与损失：

   • 公司的实际损失是确定退赔金额的主要依据。这包括被侵占财物的直接价值损失，以及因财物被侵占而可能产生的其他间接损失（如生产中断、客户流失等，但间接损失的认定需严格依据证据和法律规定）。
   • 在司法实践中，法院会综合考虑财物的市场价值、折旧情况、行为人的侵占手段等因素，来确定公司的实际损失，并据此判决行为人进行退赔。

特殊情况下的退赔

• 如果行为人侵占的财物已经无法追回或已经灭失，那么退赔金额将基于财物的市场价值或其他合理方式来确定，以尽可能弥补公司的实际损失。
• 在某些情况下，行为人可能通过其他方式（如提供劳务、赔偿损失等）来部分或全部履行退赔义务。这需要根据具体情况和法律规定来判断和执行。

法律建议

• 对于公司而言，一旦发现职务侵占行为，应立即报警并收集相关证据，以便在司法程序中准确认定实际损失并要求行为人进行退赔。
• 对于行为人而言，应积极配合司法机关的调查和审判工作，如实供述自己的犯罪行为，并尽力退赔公司的实际损失，以争取从轻或减轻处罚。

总结来说，职务侵占罪中的退赔应基于公司的实际损失来确定，而非行为人的直接获利。在处理此类案件时，应综合考虑各种因素，确保退赔金额的公正性和合理性。如果你或你所在的公司遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。