同事之间一方辱骂对方并且造谣生事，这种行为是违法的。以下从几个角度为你详细分析：
人格权保护角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、荣誉权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。辱骂和造谣生事显然是对他人名誉权的侵害，因此，这种行为是违法的。
- 如果辱骂和造谣行为造成了对方社会评价的降低，或者给对方带来了精神上的痛苦和损害，那么受害者有权要求侵权者承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
治安管理处罚角度：
- 除了民事责任外，如果辱骂和造谣行为情节较轻，尚未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，那么侵权者可能会受到行政处罚，如警告、罚款或者行政拘留等。
- 具体来说，如果辱骂行为公然进行，或者造谣行为捏造事实诽谤他人，且情节较重，那么侵权者可能会面临五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款的处罚。
刑事责任角度：
- 在极端情况下，如果辱骂和造谣行为情节严重，构成了犯罪，如侮辱罪、诽谤罪等，那么侵权者可能会面临刑事责任的追究。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
建议：
- 如果你作为受害者，遇到了同事的辱骂和造谣行为，首先应当保持冷静，收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以证明侵权者的行为。
- 然后，你可以尝试与侵权者进行沟通，要求其停止侵害行为并赔礼道歉。如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或者上级领导反映情况，寻求帮助。
- 如果情况严重，你也可以考虑向公安机关报案或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，同事之间应当相互尊重、和睦相处，辱骂和造谣生事的行为不仅违反了法律法规，也破坏了职场氛围和人际关系。如果你遇到了类似的问题，不要犹豫，及时采取措施维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。