留用察看期满后，国家电网员工可能面临的处理方式主要取决于其在察看期间的表现及公司规章制度，具体如下：
表现良好，恢复原职或安排其他合适岗位
- 若员工在留用察看期间能够严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责，且未再发生任何违规违纪行为，那么察看期满后，公司通常会根据其原岗位情况或工作需要，恢复其原职或安排至其他合适的岗位。这一处理方式既体现了公司对员工的宽容与教育为主的原则，也符合劳动法律法规中关于用人单位应合理使用处分权的规定。
表现不佳，解除劳动合同
- 若员工在留用察看期间仍然违反公司规章制度，或工作表现不佳，未能达到公司要求的改正标准，那么公司有权在察看期满后，依据相关法律法规及公司规章制度，与其解除劳动合同。在解除劳动合同前，公司应依法履行告知义务，听取员工的陈述和申辩，并确保解除决定的合法性与合理性。
延长留用察看期（需符合公司规定及法律法规）
- 在某些特殊情况下，如员工在留用察看期间虽有改进但尚未完全达到公司要求，或公司认为需要进一步观察员工的表现，公司可能会根据内部规章制度，决定延长留用察看期。但这一决定必须合法合规，且应明确告知员工延长的期限、条件及后果。
额外建议：
- 了解公司规章制度：员工应详细了解并遵守公司的各项规章制度，特别是关于留用察看的相关规定，以便在面临此类情况时能够明确自己的权利与义务。
- 积极沟通与改正：在留用察看期间，员工应主动与公司沟通，了解公司对自己的期望与要求，并积极采取措施改正错误，提升工作表现。
- 寻求法律援助：若员工对公司的处理决定存在异议，或认为自己的合法权益受到侵害，可以寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。
温馨提醒：每个具体案件都有其独特性，上述分析仅为一般性指导。若您或您身边的人正面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更精确的法律建议。