结论前置：国网公司员工在留用察看期间若遇到涨工资情况，需根据具体情形判断工资调整的合法性及合理性，并采取相应措施。以下分情况详细说明：

1. 留用察看期间的工资调整原则
   根据《企业职工奖惩条例》及相关劳动法规，留用察看属于对员工的纪律处分，期间工资待遇通常应低于正常水平（如仅发放基本生活费或岗位工资的固定部分）。若公司在此期间涨工资，需明确工资调整的性质：

   • 若为普遍性调薪（如因公司效益提升、物价上涨等调整全体员工工资），留用察看员工原则上有权参与，但调整幅度可能受处分影响（如仅调整基本工资部分）。
     
   • 若为针对留用察看员工的单独涨薪，需审查公司规章制度或劳动合同是否明确规定“留用察看期间不得涨薪”。若无明确禁止，且涨薪不违反公平原则（如与同岗位、同绩效员工标准一致），则可能合法；若公司单方面以“留用察看”为由限制涨薪，可能涉嫌违法。

2. 员工应对措施

   • 核实工资调整依据：要求公司出具书面调薪通知，明确调薪原因、依据及金额，并核对公司规章制度、劳动合同中关于“留用察看期间工资待遇”的条款。
     
   • 协商沟通：若认为调薪不合理（如未达同岗位标准、违反公司规定），可与公司人力资源部门或工会协商，要求恢复合理工资或补充说明调薪合法性。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法调整工资，要求补发工资差额或撤销不当处分。需提供证据包括：劳动合同、工资条、调薪通知、公司规章制度等。

3. 公司可能的风险点

   • 程序违法：若公司未通过民主程序制定规章制度（如未经职工代表大会讨论），或未将规章制度公示或告知员工，则相关条款可能无效，员工可主张调薪合法。
     
   • 显失公平：若留用察看员工工资显著低于同岗位、同绩效员工，且无合理理由，可能构成“未及时足额支付劳动报酬”，员工有权解除合同并要求经济补偿。

建议：若您遇到此类情况，建议先收集证据（如工资条、调薪通知、公司规定等），再根据具体情形选择协商或仲裁。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。