目前，我国法律法规中并没有明确规定职工享有春秋假。关于职工休假的问题，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规和政策，这些规定主要涵盖了法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等，但并未提及春秋假。

1. 关于休假的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，职工享有法定节假日休息的权利，如春节、国庆节等。
   • 职工还享有年休假，根据工作年限的不同，年休假天数也有所不同，一般为5天至15天不等。
   • 此外，职工在特定情况下还享有病假、婚假、产假等休假权利。

2. 关于春秋假的现状：

   • 春秋假并非法定假期，因此，是否设立春秋假以及如何休假，通常取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。
   • 一些用人单位可能会根据自身情况，为员工设立春秋假，以鼓励员工休息、旅游或进行其他个人活动。但这种假期并非普遍存在，也不是法律强制要求的。

3. 建议与注意事项：

   • 如果您希望了解所在单位是否有春秋假以及具体的休假规定，建议您查阅单位的规章制度或劳动合同中的相关条款。
   • 如果单位没有设立春秋假，但您因个人原因需要休息或旅游，您可以与单位协商，看是否可以安排调休或年假来满足您的需求。
   • 在协商过程中，建议您保持理性、平和的态度，明确表达自己的需求和理由，同时尊重单位的规章制度和经营需要。

总结来说，职工是否享有春秋假以及如何休假，主要取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。