工伤强制执行申请不通过，通常可能由以下几个原因导致：
执行依据不足或不明确：
- 工伤强制执行的前提是存在有效的工伤认定决定书及相应的赔偿裁决或判决。如果这些法律文书不存在、未生效、被撤销或内容不明确，执行申请就可能因缺乏合法依据而被驳回。例如，工伤认定决定书可能因程序违法、事实不清或证据不足而被复议机关或法院撤销，此时再以此为依据申请强制执行自然无法通过。
被执行人无财产可供执行：
- 即使执行依据充分，如果被执行人（通常是用人单位）没有足够的财产可供执行，执行申请也可能无法通过。这可能是因为用人单位已经破产、解散或转移财产，导致无法执行到赔偿款项。在这种情况下，法院可能会裁定终结本次执行程序，并告知申请执行人（即工伤职工）在发现被执行人有可供执行财产时，可以再次申请执行。
执行申请程序不当：
- 工伤强制执行申请需要遵循严格的法律程序，包括提交申请书、提供执行依据、缴纳执行费用等。如果申请程序存在瑕疵，如申请书格式不规范、执行依据不完整或未按时缴纳执行费用等，都可能导致执行申请被驳回。因此，在申请强制执行前，务必确保所有程序都符合法律规定。
超过执行申请期限：
- 根据法律规定，工伤职工在获得赔偿裁决或判决后，需要在一定期限内申请强制执行。如果超过这个期限，执行申请就可能因超过时效而被驳回。因此，工伤职工应密切关注执行申请期限，确保在法定期限内提出申请。
针对以上原因，你可以采取以下措施：
- 核实执行依据：确保工伤认定决定书及赔偿裁决或判决有效且内容明确。如果发现执行依据存在问题，应及时通过行政复议或行政诉讼等途径进行救济。
- 调查被执行人财产状况：在申请强制执行前，尽可能了解被执行人的财产状况，包括银行账户、房产、车辆等。如果发现被执行人无财产可供执行，可以考虑申请执行其法定代表人或其他责任人的个人财产（在符合法律规定的情况下）。
- 完善执行申请程序：仔细阅读执行申请的相关规定，确保申请书格式规范、执行依据完整且按时缴纳执行费用。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保执行申请程序无误。
- 关注执行申请期限：密切关注执行申请期限，确保在法定期限内提出申请。如果因特殊原因无法按时提出申请，应及时向法院说明情况并申请延期。
最后，我想强调的是，工伤强制执行申请不通过并不意味着你的权益无法得到保障。在面对这种情况时，务必保持冷静，积极寻求法律途径进行救济。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。