工伤待遇审批不成功可能涉及多个方面的原因，以下是一些常见且关键的因素，我将结合具体法规和案例为您详细解释：
一、申请时限问题
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
案例说明：如王某的案例中，其妻子赵某在王某发生交通事故后近三年才提出工伤认定申请，明显超过了法律规定的1年时限，因此人社部门作出了不予受理的决定。
二、申请材料不齐全或不符合要求
提出工伤认定申请时，需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。如果申请材料不齐全或者不符合要求，社会保险行政部门将不予受理。
具体要求：
三、不属于工伤认定范围
根据《工伤保险条例》的规定，只有符合特定条件的伤害或疾病才能被认定为工伤。如果职工的伤害或疾病不符合工伤认定的条件，如自杀、自残、醉酒导致伤亡等，那么其工伤待遇审批将不成功。
四、用人单位原因导致的申请延误（特殊情况）
虽然一般情况下，如果工伤认定申请超过时限，将不予受理。但在某些特殊情况下，如因用人单位原因导致申请延误的，被耽误的时间可以不计算在工伤认定申请期限内。然而，这需要综合考虑原因的表现形式、是否系直接原因以及原因作用力的大小等因素进行衡量。同时，还需要判断用人单位和职工之间是否存在相互串通，骗取社会保险基金的情形。
案例说明：在王某的案例中，尽管用人单位出具了证明自认耽误了申请时间，但法院审理认为，赵某作为王某的妻子，在用人单位未索要申请工伤所需材料且未收到人社部门决定的情况下，应有询问用人单位或人社部门的行为，但赵某并未提交相关证据。因此，法院认为赵某是造成工伤认定申请超过法定期限的主要原因，驳回了其诉讼请求。
五、其他因素
除了上述原因外，还有一些其他因素可能导致工伤待遇审批不成功，如社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等。
建议：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。