护士产假结束当年是否有职业假，需根据具体情况及所在单位的相关规定来确定，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：

1. 职业假的定义与性质：

   • 职业假通常指的是因工作性质或特殊需要，由单位给予员工的特定假期。它并非法定假期，而是单位根据自身情况设定的福利或奖励性假期。

2. 产假与职业假的关系：

   • 产假是女职工在生育期间依法享受的假期，属于法定假期。产假结束后，女职工应返回工作岗位继续工作。
   • 职业假与产假是两种不同性质的假期，产假结束后是否享有职业假，取决于单位的具体规定和政策。

3. 单位规定与政策的影响：

   • 不同单位对于职业假的设定和享受条件可能存在差异。有些单位可能规定产假结束后当年不再享受职业假，或者对职业假的享受有特定的限制条件。
   • 因此，护士产假结束后是否享有职业假，需要查阅所在单位的相关规定或政策，或者咨询单位的人力资源部门。

4. 法律法规的考量：

   • 目前，我国法律法规并未明确规定产假结束后是否应享有职业假。职业假的设定和享受主要依据单位的规定和政策。
   • 如果单位的规定或政策与法律法规相冲突，或者侵犯了员工的合法权益，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

5. 建议与操作：

   • 对于护士而言，如果希望了解产假结束后是否享有职业假，建议首先查阅所在单位的相关规定或政策。
   • 如果单位没有明确规定或政策，或者规定不明确，可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人，以获取准确的信息。
   • 如果认为单位的规定或政策侵犯了自己的合法权益，可以与单位进行协商，或者通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，护士产假结束当年是否有职业假，需根据所在单位的具体规定和政策来确定。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。