结论：公司加入工会后，原则上应当办理工会账户，但具体是否必须办理需结合实际情况和地方规定判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面要求
   根据《中华人民共和国工会法》第四十四条及《基层工会经费收支管理办法》规定，工会应当建立独立的银行账户，实行工会经费独立核算。这意味着：

   • 独立账户是法定要求：工会经费需与单位行政经费分开管理，确保专款专用（如职工福利、文体活动等支出）。
     
   • 未开户的法律风险：若未建立独立账户，可能被认定为工会经费管理不规范，面临工会组织责令整改、行政处罚（如罚款）或审计问题。

2. 实际操作中的例外情形
   尽管法律要求独立账户，但部分地区或特定情况下可能存在变通：

   • 小型企业或新成立工会：若工会规模较小、经费较少，部分地方工会可能允许暂不开户，但需通过单位行政账户代管，并严格区分工会经费与行政经费（需签订代管协议并备案）。
     
   • 地方性政策差异：部分省份（如广东、浙江）可能出台细则，允许符合条件的企业通过其他方式管理工会经费（如电子支付平台），但需经地方总工会批准。
     
   • 联合工会情形：若公司加入行业性或区域性联合工会，可能由联合工会统一管理账户，公司无需单独开户。

3. 建议与注意事项

   • 优先办理独立账户：为避免法律风险，建议公司按法定程序开设工会专用账户（需提供工会法人资格证书、开户许可证等材料）。
     
   • 咨询地方工会：若因客观原因无法开户，应提前与所在地总工会沟通，确认是否允许替代方案（如代管或联合账户）。
     
   • 规范经费管理：即使未开户，也需建立工会经费收支台账，保留完整凭证，确保经费使用符合《工会法》及财务制度要求。

总结：公司加入工会后，办理独立账户是法律倡导的规范做法，但具体执行需结合工会规模、地方政策及实际管理需求。如有疑问，可进一步向我提供公司所在地、工会类型等细节，我会结合具体规定为您分析。