不在单位台账的员工，在符合一定条件下，是可以成为本单位工会会员的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、工会会员资格的基本条件
根据《中国工会章程》的相关规定，凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。这一规定并未将员工是否在单位台账上作为加入工会的限制条件。
二、不在单位台账员工成为工会会员的可能性
劳动关系存在：如果员工虽然不在单位台账上，但与单位存在实际的劳动关系，如通过口头协议、事实劳动关系等方式工作，那么该员工仍然有权加入工会。工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，其首要任务是维护职工的合法权益，包括不在单位台账上的员工的合法权益。
工会章程的承认：加入工会的前提是承认工会章程。如果员工愿意遵守工会章程，履行会员义务，那么无论其是否在单位台账上，都有资格成为工会会员。
工会组织的接纳：工会组织在接纳新会员时，主要考察的是申请人是否符合工会会员的基本条件，以及是否愿意遵守工会章程。如果员工符合这些条件，且工会组织认为其加入有助于工会更好地履行职责，那么工会组织通常会接纳其成为会员。
三、实际操作中的注意事项
员工身份确认：在实际操作中，工会组织需要确认员工的身份和劳动关系。这可能需要员工提供相关的证明材料，如劳动合同、工资单等。如果员工无法提供这些材料，工会组织可能需要通过其他方式来确认其身份和劳动关系。
工会章程的遵守：加入工会后，员工需要遵守工会章程，履行会员义务。这包括参加工会组织的活动、缴纳会费等。如果员工无法履行这些义务，工会组织可能会根据其章程规定对其采取相应的措施。
单位的态度：虽然法律并未规定单位必须将不在台账上的员工纳入工会，但单位的态度和政策也会影响员工加入工会的可能性。如果单位支持员工加入工会，并愿意为员工提供相关的证明材料和协助，那么员工加入工会的难度将会降低。
四、法律建议
对于不在单位台账上的员工来说，如果希望加入工会，可以采取以下措施：
与单位沟通：首先尝试与单位沟通，说明自己的意愿和情况，争取单位的支持和协助。
提供证明材料：准备相关的证明材料，如劳动合同、工资单等，以证明自己与单位存在劳动关系。
联系工会组织：如果单位无法提供协助或拒绝支持，可以尝试直接联系工会组织，说明自己的情况并申请加入工会。
如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。