事业工人聘用合同的终止年龄通常与法定退休年龄相关联，一般来说，达到法定退休年龄后，聘用合同可以不再续签。不过，具体的情况还需结合相关法律法规和实际情况来详细分析：

1. 法定退休年龄的规定：

   • 根据我国现行的法律法规，法定退休年龄一般是男性60周岁，女性工人50周岁（对于女性干部或管理岗位人员，退休年龄可能为55周岁）。达到这些年龄后，劳动者通常可以办理退休手续，享受养老保险待遇。

2. 聘用合同与法定退休年龄的关系：

   • 聘用合同是事业单位与工作人员之间确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议。当工作人员达到法定退休年龄时，聘用合同通常会自动终止，因为此时劳动者已经具备了享受养老保险待遇的资格，不再需要继续通过聘用合同来保障其工作权益。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果事业单位与工作人员协商一致，且工作人员身体状况良好、能够继续胜任工作，双方也可以选择在达到法定退休年龄后继续签订聘用合同。但这种情况需要双方自愿，并且通常会在合同中明确约定相关的权利和义务。
   • 另外，对于某些特殊岗位或行业，可能存在不同的退休年龄规定或聘用合同终止条件。这需要根据具体的法律法规和行业规定来确定。

4. 法律建议：

   • 对于事业单位来说，在签订聘用合同时，应当明确约定合同的终止条件，包括达到法定退休年龄时的处理方式。这有助于避免在合同终止时产生纠纷。
   • 对于工作人员来说，如果即将达到法定退休年龄，应当提前了解相关的法律法规和单位规定，以便做好相应的准备。如果希望在退休后继续工作，可以与单位进行协商，并签订相应的聘用合同。

总结来说，事业工人聘用合同的终止年龄通常与法定退休年龄相关联。在达到法定退休年龄后，聘用合同可以不再续签，但双方也可以协商一致继续签订。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。