在我国，已满16周岁且具有劳动能力的自然人可以签订劳动合同，但特殊情况下14-16周岁的未成年人也可签订，需分情况说明：

1. 一般情况：已满16周岁
   根据《劳动法》第十五条及《民法典》第十八条，已满16周岁且具有劳动能力的自然人，可以独立签订劳动合同并承担民事责任。这是法律对劳动者主体资格的普遍要求，适用于绝大多数就业场景（如企业用工、个体工商户雇佣等）。

2. 特殊情况：14-16周岁未成年人
   若未成年人已满14周岁但未满16周岁，且符合以下条件之一，也可签订劳动合同：

   • 文艺、体育单位招用：经文化、体育行政部门批准，且用人单位需保障其接受义务教育的权利（《劳动法》第十五条）；
     
   • 其他非全日制、临时性工作：需符合地方性法规对未成年人用工的特殊规定（如部分地区允许轻体力劳动的短期雇佣）。
     注：此类用工需严格限制工时（如每日不超过4小时）、禁止危险作业，且需监护人同意。

3. 禁止用工情形

   • 未满14周岁：无论是否自愿，均不得被招用为劳动者（《劳动法》第十五条、《未成年人保护法》第六十一条）；
     
   • 以“实习”“帮工”等名义规避劳动合同：若形成事实劳动关系（如接受管理、支付报酬），仍需按劳动关系处理，用人单位可能面临行政处罚（《劳动合同法》第九十二条）。

实务建议：

• 用人单位招用劳动者时，应核查身份证件确认年龄，避免使用童工；
  
• 招用14-16周岁未成年人时，需留存文化/体育部门批准文件及监护人同意书；
  
• 劳动者若遇年龄争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁确认劳动关系。
  

如有具体用工场景或合同条款需要审查，可直接向我咨询。