在以下几种情况下，劳动者可能拿不到“N+1”补偿：

1. 劳动者主动辞职或提出协商解除劳动合同：

   • 当劳动者主动提出辞职，或者与用人单位协商一致解除劳动合同时，通常不适用“N+1”的补偿标准。在这种情况下，除非双方另有约定，否则用人单位无需支付经济补偿金，更无需支付“N+1”的补偿。

2. 劳动者严重违反用人单位规章制度：

   • 如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度，如旷工、偷窃、泄露商业秘密等，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。这种情况下，劳动者自然也无法获得“N+1”的补偿。

3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

   • 劳动者因严重失职或营私舞弊行为，给用人单位造成了重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。这同样意味着劳动者无法获得“N+1”的补偿。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：

   • 如果劳动者在与其他用人单位建立劳动关系的同时，对本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。这种情况下，劳动者也无法获得“N+1”的补偿。

5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：

   • 如果劳动者通过欺诈、胁迫或乘人之危等手段，迫使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，该劳动合同无效或部分无效。用人单位因此解除劳动合同的，无需支付经济补偿金，劳动者也无法获得“N+1”的补偿。

6. 劳动者被依法追究刑事责任：

   • 当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。这种情况下，劳动者同样无法获得“N+1”的补偿。

7. 劳动合同到期，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：

   • 在劳动合同到期时，如果用人单位愿意维持或提高原有条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。因此，劳动者在这种情况下也无法获得“N+1”的补偿。不过，如果用人单位降低条件续订导致劳动者不同意，则用人单位需要支付经济补偿金，但通常不是“N+1”的标准，除非双方有特别约定。

8. 用人单位依法进行经济性裁员：

   • 在某些特定情况下，如用人单位生产经营发生严重困难等，用人单位可以依法进行经济性裁员。在经济性裁员中，用人单位需要支付经济补偿金，但通常不是按照“N+1”的标准支付，而是根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。

总结与建议：

“N+1”补偿通常适用于用人单位单方面解除劳动合同且未提前30日通知劳动者的情况。然而，在上述多种情况下，劳动者可能无法获得这一补偿。因此，作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务；在遭遇劳动合同解除时，应及时咨询专业律师（如我，李海峰律师，专注于工伤赔偿、社会保险、劳动合同领域），了解自己的法律权益和可能的救济途径。