老人工资卡归属问题可以通过律师录像的方式留存证据，但录像本身不能直接决定工资卡归属，需结合法律程序和证据规则综合处理。以下是具体分析：

1. 录像的法律效力
   根据《民法典》及相关证据规则，录像属于视听资料证据，若符合真实性、合法性、关联性要求（如清晰记录老人真实意愿、无胁迫或欺诈情形），可作为证明工资卡归属意愿的辅助证据。但需注意：

   • 若老人意识清醒，录像中明确表示工资卡由某人代管或继承，可增强主张的合理性；
     
   • 若老人已丧失民事行为能力（如患阿尔茨海默病），录像需结合法院认定的监护人决定或遗嘱公证才有效。

2. 律师参与录像的作用
   律师可协助设计录像内容，确保符合法律要求：

   • 见证功能：律师作为第三方在场，可证明录像过程无胁迫、老人意识清醒，增强证据可信度；
     
   • 法律建议：律师可提前告知老人及家属法律后果（如代管需履行赡养义务、继承需符合遗嘱或法定顺序），避免后续纠纷；
     
   • 证据固定：律师可协助将录像转化为书面材料（如见证笔录），与录像共同形成完整证据链。

3. 需配合的其他法律程序
   录像仅是证据之一，若涉及工资卡归属争议（如子女争夺代管权、继承纠纷），需通过以下途径解决：

   • 协商：家属可签订书面协议，明确工资卡用途（如用于老人医疗、生活开支）及管理人责任；
     
   • 公证：若老人意识清醒，可办理遗嘱公证或意定监护公证，指定工资卡管理人或继承人；
     
   • 诉讼：若协商无果，可向法院起诉，由法官根据录像、银行流水、赡养记录等证据综合判决。

建议行动步骤：

1. 若老人意识清醒，可先由律师协助录制视频，明确工资卡归属意愿，并同步办理公证；
   
2. 若老人已丧失行为能力，需先通过法院指定监护人，再由监护人管理工资卡；
   
3. 无论何种情况，均需保留工资卡使用记录（如医疗发票、生活开支凭证），避免被质疑挪用。
   

如有具体场景或纠纷，可进一步向我描述细节，我会结合法律条文和实务经验为您分析。