结论：卡在过年离职时工资的计算方式并非固定按天计算，而是取决于多种因素，包括离职时间、工资支付周期以及公司规章制度等。以下是对这一问题的详细分析：
一、离职时间与工资计算
正常离职流程：
- 如果员工在过年期间按照正常流程提出离职，并且离职时间明确，那么工资的计算通常会遵循公司既定的工资支付周期和计算方式。
- 例如，如果公司是按月支付工资，且员工在月底离职，那么工资可能会按照实际出勤天数进行计算，但这并非绝对，还需考虑公司规章制度和劳动合同的具体约定。
特殊离职情况：
- 如果员工在过年期间因特殊原因（如公司裁员、员工严重违纪等）被解除劳动合同，工资的计算方式可能会受到相关法律法规的影响。
- 在这种情况下，公司需要按照法律法规的规定支付员工应得的工资，包括可能的经济补偿金等。
二、工资支付周期与计算方式
按月支付：
- 如果公司是按月支付工资，且员工在过年期间离职，那么工资的计算可能会基于员工在该月的实际出勤天数。
- 但需要注意的是，这种计算方式并非绝对，因为有些公司可能会选择按照整月工资支付，而不考虑实际出勤天数，这取决于公司规章制度和劳动合同的具体约定。
按日或按小时支付：
- 对于某些非全日制员工或按照日/小时计酬的员工，工资的计算可能会更加直接地基于实际工作时间。
- 在这种情况下，过年期间离职的员工，其工资可能会按照实际出勤的日数或小时数进行计算。
三、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 公司规章制度是工资计算的重要依据之一。如果公司规章制度中明确规定了过年期间离职员工的工资计算方式，那么公司需要按照规章制度执行。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式和支付周期，那么公司需要按照劳动合同的约定支付员工工资。
四、法律建议
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 员工在离职前应仔细查阅公司规章制度和劳动合同，了解工资的计算方式和支付周期。
与公司协商：
- 如果员工对工资的计算方式有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司之间无法就工资计算方式达成一致，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
举例说明：假设某员工与公司签订的劳动合同中规定，工资按月支付，且未明确规定过年期间离职的工资计算方式。如果该员工在过年期间提出离职，且离职时间为月底，那么公司可能会按照该员工在该月的实际出勤天数计算工资。但如果公司规章制度中明确规定，过年期间离职的员工按整月工资支付，那么公司就需要按照规章制度执行。
总结：卡在过年离职时工资的计算方式并非固定按天计算，而是取决于离职时间、工资支付周期、公司规章制度以及劳动合同的具体约定。员工在离职前应仔细了解相关规定，并在有疑问时与公司进行协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。