女职工劳动保护的核心法律依据主要包括以下几部法律法规：

1. 《中华人民共和国宪法》

   • 法律依据：宪法第四十八条明确规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。
   • 法律意义：宪法作为国家的根本大法，为女职工劳动保护提供了根本性的原则指引，确保了女职工在劳动领域的平等权利。

2. 《中华人民共和国劳动法》

   • 法律依据：劳动法第七章专门对女职工和未成年工的特殊保护作出规定，明确了女职工禁忌从事的劳动范围以及在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施。
   • 具体保护：包括禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于98天的产假等。
   • 法律意义：劳动法奠定了女职工劳动保护的法律框架，为女职工提供了全面的劳动保护。

3. 《中华人民共和国妇女权益保障法》

   • 法律依据：该法进一步强调了妇女的劳动和社会保障权益，规定不得因性别、结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资或辞退女职工。
   • 具体保护：包括保障妇女在就业、劳动报酬、职业发展等方面的平等权利；在女方怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，以保护女职工的家庭稳定和身心健康。
   • 法律意义：妇女权益保障法为女职工劳动保护提供了更具体的法律保障，确保了女职工在劳动领域的各项权益得到有效维护。

4. 《女职工劳动保护特别规定》

   • 法律依据：该规定在总结以往经验的基础上，对女职工劳动保护进行了全面细化和具体实施。
   • 具体保护：详细列举了女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的禁忌劳动范围；规定了产假时间、生育津贴和医疗费用的支付；要求用人单位改善劳动条件，进行安全卫生培训，并建立必要的卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。
   • 法律意义：女职工劳动保护特别规定为女职工提供了更加细致和全面的劳动保护，确保了女职工在特殊时期的身心健康和合法权益。

法律建议与行动指南：

• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，落实女职工的特殊劳动保护措施，如改善劳动条件、提供必要的劳动保护设施、合理安排工作时间和休息时间等。同时，应加强对女职工的劳动安全卫生知识培训，提高女职工的自我保护意识和能力。
• 对于女职工：应积极了解并维护自己的合法权益，如了解自己的禁忌劳动范围、特殊时期的保护措施等。在遭遇侵权行为时，应及时向用人单位或相关部门投诉、举报或申诉，必要时可依法寻求法律援助和救济。

可能面临的法律后果：

• 对于用人单位：如果违反相关法律法规，将承担相应的法律责任，包括罚款、责令限期改正等。情节严重的，还可能被责令停止有关作业或关闭。
• 对于女职工：如果权益受到侵害，有权依法要求用人单位承担赔偿责任，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，女职工劳动保护的核心法律依据包括宪法、劳动法、妇女权益保障法和女职工劳动保护特别规定等法律法规。这些法规共同构成了女职工劳动保护的法律体系，旨在保障女职工的合法权益，促进男女平等就业，推动社会的公平与和谐发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。