针对“辞退三年以上的员工赔偿”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形

   • 若员工存在以下行为，用人单位可合法辞退且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形

   • 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作三年的员工，应支付三个月工资作为经济补偿金。
   • 无过失性辞退：若员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位仍需按照协商解除的标准支付经济补偿金，即三个月工资。
   • 经济性裁员：若用人单位因依照企业破产法规定进行重整等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案经向劳动行政部门报告后实施。被裁减的员工同样有权获得经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，因此工作三年的员工应获得三个月工资的经济补偿金。

月工资计算方式：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1. 违法辞退的情形

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、未支付代通知金或未依法支付经济补偿金等，则属于违法辞退。在这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作了三年以上的员工，若满三年不满三年半，支付六个月工资作为赔偿金；若三年半以上不满四年，支付八个月工资作为赔偿金（具体为：经济补偿金为三个月工资，赔偿金为经济补偿金的两倍，即六个月工资，若按工作年限精确计算，三年半为3.5个月经济补偿金，赔偿金则为7个月工资，但通常按整年计算时，三年半以上不满四年可视为接近四年，按更高标准即八个月工资的赔偿金思路进行说明，实际应依据具体月份精确计算，但此处为便于理解给出大致范围）。更精确的计算方式是，每满一年支付一个月工资的经济补偿，违法辞退则支付两倍，即工作三年支付六个月工资赔偿金，工作三年六个月则支付七个月工资赔偿金（三个月经济补偿的两倍为六个月，加上半年即一个月经济补偿的两倍中的一个月，合计七个月，以此类推）。

2. 特殊群体的保护与补偿

   • 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意其权益保护，可能涉及额外的补偿或补助。

3. 注意事项

   • 程序合法性：用人单位辞退员工时需遵循法定程序，如提前通知、与工会协商等。
   • 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
   • 争议解决：员工对辞退决定或补偿有异议时，可与用人单位协商解决；协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。

总结：辞退三年以上的员工，赔偿标准需根据具体情况确定。合法辞退时，可能无需支付经济补偿，也可能需支付三个月工资的经济补偿；违法辞退时，则需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。在处理此类问题时，建议用人单位和员工都充分了解相关法律法规，以维护自身合法权益。如有任何疑问，可直接向我咨询。