针对您提出的“一个月8000，工作了13年被辞退如何赔钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工作13年被辞退的赔偿标准主要取决于辞退的具体原因。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情形大致分为合法解除劳动合同和违法解除劳动合同两大类，并据此来确定赔偿金额。
一、合法解除劳动合同的经济补偿
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您工作了13年，因此应支付13个月的工资作为经济补偿。由于您的月工资为8000元，且未提及高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，所以经济补偿金额为8000元/月 × 13月 = 104000元。
非过失性辞退：
- 如果因客观原因（如企业经营状况、岗位调整等）导致劳动合同无法继续履行，用人单位同样需要支付经济补偿，标准与协商一致解除相同，即104000元。
因劳动者存在过错解除：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿。但根据您的描述，并未提及此类情况，所以此情形不适用。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作13年的情况，正常经济补偿是13个月工资，因此违法解除的赔偿金为26个月工资，即8000元/月 × 26月 = 208000元。
三、其他特殊情况的补偿
经济性裁员：
- 如果用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，虽然也需要支付经济补偿，但此情形通常涉及更复杂的程序和条件，且您的描述中并未提及，所以此情形不作为主要考虑。
未提前通知的额外补偿：
- 如果公司没有提前30个工作日通知您解除劳动合同，可能还需要额外支付一个月工资作为经济补偿。但这一规定并非绝对，且通常与上述经济补偿或赔偿金不重复计算，具体需根据当地法律法规和实际情况判断。
不能胜任工作解除：
- 如果用人单位以您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任为由解除劳动合同，同样需要支付经济补偿，标准同协商一致解除。但此情形需要用人单位承担举证责任，且您的描述中并未提及，所以此情形不适用。
四、维权途径
- 如果您认为用人单位的辞退行为不合法，应先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，对于您工作13年被辞退的情况，如果用人单位是合法解除劳动合同，那么应支付104000元的经济补偿；如果用人单位是违法解除劳动合同，那么应支付208000元的赔偿金。建议您根据自己的实际情况和当地法律法规，与用人单位进行协商或采取进一步的维权行动。