工伤后劳动仲裁是公平的，赔偿问题需根据具体情况来确定。以下从工伤赔偿仲裁的公平性、赔偿项目及计算方式、仲裁流程等角度为你详细分析：
一、工伤赔偿仲裁的公平性
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决结果具有法律效力。在工伤赔偿仲裁中，仲裁庭会依据相关法律法规和事实证据，公正、公平地作出裁决。只要劳动者能够提供充分的证据证明自己的工伤事实及赔偿请求，仲裁庭就会依法支持其合理诉求。因此，从法律程序和制度设计上来看，工伤赔偿仲裁是公平的。
二、工伤赔偿项目及计算方式
工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额需根据工伤伤残等级、工资水平等因素来确定。以下是一些常见赔偿项目的计算方式：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用票据进行计算。
- 停工留薪期工资：按照劳动者在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 一次性伤残补助金：根据工伤伤残等级，按照劳动者本人工资的一定倍数进行计算。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与工伤伤残等级和当地职工月平均工资水平相关。
三、工伤赔偿仲裁流程
确认工伤与劳动关系：
- 工伤认定：劳动者需向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提交相关材料。获得工伤认定决定书后，才能进入后续的赔偿程序。
- 劳动关系明确：劳动者与用人单位之间必须存在明确的劳动关系。如劳动关系不明确，应先通过劳动仲裁或其他途径确认劳动关系。
准备仲裁申请材料：
- 仲裁申请书：详细陈述仲裁请求、事实和理由。
- 证据材料：包括身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等。
- 用人单位信息：提供用人单位的工商登记信息。
提交仲裁申请与受理：
- 选择仲裁委员会：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
- 提交申请：通过现场提交、邮寄等方式向选定的仲裁委员会提交仲裁申请材料。仲裁委员会收到申请后，会在5日内作出是否受理的决定。
仲裁庭审流程：
- 庭前准备：仲裁委员会受理申请后，将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。被申请人需在规定时间内提交答辩书。
- 庭审过程：包括当事人陈述、举证质证、辩论环节、最后陈述和庭审调解等步骤。
等待与执行仲裁裁决：
- 作出裁决：如调解不成，仲裁庭将在受理申请之日起45日内作出裁决（复杂案件可延期15日）。
- 领取裁决书：裁决书作出后，仲裁委员会会送达双方当事人。如对裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；否则，裁决书发生法律效力。
- 执行裁决：用人单位在裁决书规定的期限内自觉履行赔偿义务；如拒不履行，劳动者可在二年内向人民法院申请强制执行。
建议：在工伤赔偿仲裁过程中，劳动者应保留好相关证据材料，积极配合仲裁委员会的工作，以维护自己的合法权益。如果你在工伤赔偿仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。