劳动仲裁后，如果工伤认定成功且符合赔偿条件，是可以获得工伤赔偿的，具体赔偿金额需根据工伤等级、个人工资及地区标准等因素综合确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤赔偿的前提条件
工伤认定：首先，必须确保你的伤害已经被认定为工伤。这通常需要你在事故发生后及时向用人单位报告，并在规定时间内（一般为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，你或你的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动仲裁：在工伤认定过程中或认定后，如果与用人单位在工伤赔偿等方面存在争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
二、工伤赔偿的具体项目及计算方式
工伤赔偿通常包括以下几个主要项目，具体计算方式如下：
医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，需提供医疗费用发票等凭证。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照本人工资的一定倍数支付。具体标准如下：
伤残津贴（针对一至四级伤残）：按月支付，标准为本人工资的一定比例，具体为：
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残，在与用人单位解除或终止劳动关系时支付）：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准可能有所不同。
三、影响工伤赔偿金额的因素
工伤等级：工伤等级越高，赔偿金额通常也越高。
个人工资：一次性伤残补助金和伤残津贴等项目的计算都基于个人工资，因此个人工资的高低直接影响赔偿金额。
地区标准：不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目的标准可能有所不同，因此地区因素也会影响赔偿金额。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定和劳动仲裁：确保在规定时间内提出申请，以免丧失相关权益。
保留好相关证据：如医疗费用发票、工资单、工伤认定决定书等，以便在申请赔偿时提供证明。
咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在工伤赔偿方面遇到复杂问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。