个人雇佣住家保姆的年假补偿标准需分情况讨论，主要取决于双方是否签订书面合同及合同中的具体约定。以下是具体分析：

1. 若双方签订书面合同且明确约定年假及补偿标准
   根据《民法典》合同编的规定，个人与保姆之间的雇佣关系属于民事合同关系。若双方在合同中明确约定了年假天数及未休年假的补偿标准（如按日工资的200%或300%支付），则应按照合同约定执行。这种情况下，合同约定具有优先效力。

2. 若双方未签订书面合同或合同未约定年假及补偿标准
   根据《劳动法》及《劳动合同法》的立法精神（虽不直接适用于个人雇佣关系，但可作为参考），保姆作为劳动者享有休息休假的权利。若未休年假，可参照以下原则处理：

   • 年假天数：参照《职工带薪年休假条例》，保姆工作满1年不满10年的，年假为5天；满10年不满20年的，年假为10天；满20年的，年假为15天。
     
   • 补偿标准：若因雇主原因未安排年假，可协商按日工资的一定比例（如100%-300%）支付补偿。若协商不成，可参考类似劳务关系的司法实践，通常支持按日工资的100%-200%支付补偿。

3. 特殊情况：保姆属于“非全日制用工”或“临时用工”
   若保姆的工作性质属于非全日制（如每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时），则不适用年假规定。但若保姆属于全日制住家保姆，则应适用上述年假及补偿原则。

建议：

• 优先签订书面合同：明确约定年假天数、未休年假的补偿标准及支付方式，避免纠纷。
  
• 保留证据：如工资支付记录、工作安排记录等，以备维权时使用。
  
• 协商解决：若发生纠纷，优先与保姆协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或通过诉讼解决。

如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。