您好，关于保姆过年带薪年假的规定，这主要涉及到我国职工带薪年休假的相关制度。以下是我为您详细梳理的相关信息：
首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满12个月以上，都享有带薪年休假的权利。这一规定同样适用于保姆这一职业群体，只要保姆在某一单位或雇主家连续工作满12个月，就有权享受带薪年休假。
关于带薪年休假的天数，具体规定如下：
需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。也就是说，保姆在享受带薪年休假时，如果遇到国家法定节假日或休息日，这些天数是不计入年休假天数的。
另外，关于年休假的安排，用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
最后，需要提醒的是，如果保姆在享受年休假期间遇到特殊情况（如请事假、病假等），且这些假期天数超过了年休假天数或符合不享受年休假的条件，那么保姆可能无法享受当年的年休假或下一年度的年休假。具体规定可以参照《职工带薪年休假条例》第四条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第八条的相关规定。
希望以上信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。