您好，关于国企职工加班费的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要严格遵循《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规来进行。下面我将为您详细解释加班费的计算方法和相关要点。

一、加班情形及加班费支付标准

国企职工在不同情形下的加班费支付标准是不同的，具体分为以下三种情况：

1. 工作日加班：

   • 如果用人单位安排您在日法定标准工作时间以外延长工作时间，那么应支付不低于您劳动合同规定的本人小时工资标准的150%作为加班费。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 如果用人单位安排您在休息日工作，并且不能安排补休，那么应支付不低于您劳动合同规定的本人日或小时工资标准的200%作为加班费。

3. 法定休假日加班：

   • 如果用人单位安排您在法定休假日工作，那么应支付不低于您劳动合同规定的本人日或小时工资标准的300%作为加班费。

二、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数是确定加班费数额的关键。这个基数通常根据您的劳动合同约定来确定：

• 如果劳动合同中有明确约定工资数额，那么就按照这个约定作为加班工资基数，但这个基数不得低于当地最低工资标准。
• 如果劳动合同没有明确约定工资数额或者约定不明确，那么就以您的实际工资作为计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给您的工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括用人单位负担的各项社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。

三、具体计算方法

为了更直观地理解加班费的计算，我给您提供一下具体的计算公式：

1. 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。
2. 小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
3. 加班费计算公式：
   • 工作日加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%。
   • 休息日加班费（不能补休）= 日工资 × 加班天数 × 200%。
   • 法定休假日加班费 = 日工资 × 加班天数 × 300%。

四、举例说明

假设您的月工资为6000元，那么：

• 您的日工资约为：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
• 您的小时工资约为：275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元。
• 如果您在工作日加班3小时，加班费约为：34.48 × 3 × 150% ≈ 155.16元。
• 如果您在休息日加班一天且未安排补休，加班费约为：275.86 × 200% = 551.72元。
• 如果您在法定休假日加班一天，加班费约为：275.86 × 300% = 827.58元。

五、法律保障与维权途径

如果国企违反法律规定，未依法支付加班费，您有权采取以下措施维护自身权益：

1. 协商解决：首先尝试与企业进行协商，寻求和解。
2. 投诉举报：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。
3. 申请仲裁：您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，国企职工加班费的计算是一个涉及多个因素的过程，包括加班时间、加班类型以及工资基数等。希望以上解释能帮助您更好地理解加班费的计算方法，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。