针对您提出的“单位第三方物业公司给的工资太低怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 核查工资是否低于法定标准：

   • 首先，您需要确认物业公司支付的工资是否低于当地政府规定的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果低于这一标准，物业公司就构成了违法行为。
   • 行动建议：您可以查阅当地政府发布的最低工资标准公告，或者咨询当地劳动保障部门，以确认您的工资是否达标。

2. 审查劳动合同中的工资条款：

   • 劳动合同是您与物业公司之间约定工资等劳动条件的重要法律文件。您需要仔细审查劳动合同中关于工资的条款，包括工资数额、支付方式、支付时间等。
   • 行动建议：如果劳动合同中约定的工资低于实际应得或低于最低工资标准，您可以与物业公司协商修改合同，或者依据合同条款寻求法律救济。

3. 了解工资构成与福利待遇：

   • 工资不仅仅指基本工资，还可能包括奖金、津贴、补贴等。同时，您还需要了解物业公司是否提供了法定的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
   • 行动建议：如果物业公司未按照法律规定或合同约定支付工资或提供福利待遇，您可以向物业公司提出异议，并要求其补发工资或补缴社会保险等。

4. 与物业公司协商或投诉：

   • 如果您发现物业公司存在工资支付问题，首先可以尝试与物业公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 行动建议：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。

5. 考虑法律途径：

   • 如果通过协商、投诉或仲裁等方式仍无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼，要求物业公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 行动建议：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，以便更好地准备诉讼材料和策略。

额外提醒：

• 在处理工资纠纷时，请务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等。这些证据将对您维护自己的权益至关重要。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效处理纠纷，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于合同纠纷和房产纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

总结：面对物业公司支付的工资太低的问题，您可以通过核查法定标准、审查劳动合同、了解工资构成与福利待遇、与物业公司协商或投诉以及考虑法律途径等多种方式来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。