《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的内容是：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

详细解读如下：

1. 限制用人单位试用期解除权：

   • 本条明确规定，在试用期内，用人单位不能随意解除劳动合同，这是对劳动者合法权益的保护，防止用人单位无故解雇员工。

2. 法定解除情形：

   • 用人单位只有在劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，或者第四十条第一项、第二项规定的劳动者患病、不能胜任工作等特定情形下，才可以解除劳动合同。

3. 说明理由的义务：

   • 如果用人单位在试用期内需要解除劳动合同，必须向劳动者明确说明解除的具体理由，这是保障劳动者知情权的重要规定。

举例说明： 假设某员工在试用期内因工作表现不佳，被用人单位认为不能胜任工作，用人单位在解除劳动合同前，必须按照《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资，并且需要向员工明确说明解除劳动合同的理由是因为其不能胜任工作。

总结： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条通过限制用人单位在试用期的解除权，并明确法定解除情形及说明理由的义务，为劳动者提供了有力的法律保障。如果你在试用期内遇到非法解雇等劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。