《劳动合同法》第21条主要规范了试用期内的劳动合同解除问题，其核心结论及适用场景如下：

1. 试用期解除的合法性条件
   根据第21条，用人单位在试用期解除劳动合同的，必须向劳动者说明理由。这意味着：

   • 解除需基于法定事由（如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等），而非用人单位主观随意决定；
     
   • 用人单位需承担举证责任，证明劳动者存在符合解除条件的情形（例如提供考核记录、违纪证据等）；
     
   • 若无法证明理由合法，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）或继续履行合同。

2. 与第39条的衔接适用
   第21条需结合第39条（劳动者过错解除）理解：

   • 试用期解除的常见情形：
     
     • 劳动者被证明不符合录用条件（需在招聘时明确条件并告知劳动者）；
       
     • 严重违反用人单位规章制度（需制度合法且经公示）；
       
     • 严重失职、营私舞弊造成重大损害；
       
     • 被依法追究刑事责任等。
       
   • 程序要求：解除前需通知工会（如有），并保留书面证据（如解除通知、理由说明等）。

3. 劳动者权益保护要点

   • 试用期期限限制：第21条隐含对试用期期限的约束（需符合第19条，如合同期3个月至1年试用期≤1个月，1年至3年≤2个月，3年以上≤6个月）；
     
   • 禁止滥用解除权：用人单位不得以“试用期不合格”为由随意解除，否则劳动者可主张：
     
     • 要求继续履行合同；
       
     • 或要求支付违法解除赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）；
       
   • 举证倒置原则：争议中由用人单位证明解除合法性，劳动者无需自证无过错。

实务建议：

• 用人单位：在劳动合同中明确录用条件，建立试用期考核制度，保留书面证据（如考核表、培训记录等）；
  
• 劳动者：若被违法解除，可收集工资记录、合同、解除通知等证据，通过劳动仲裁维权。
  

如有具体案件细节（如解除理由、证据情况等），可进一步向我咨询，我会结合法条与案例为您详细分析。