《劳动合同法》第44条主要规定了劳动合同终止的法定情形，其核心应用场景是判断劳动合同何时自然终止，无需双方协商或解除程序。以下是具体适用情形及操作要点：

1. 劳动合同期满终止

• 适用条件：劳动合同明确约定了终止日期（如固定期限合同），到期后未续签或未达成续订合意的，合同自然终止。
• 操作要点：
  • 雇主需提前30日书面通知劳动者是否续签（非强制，但建议留存沟通记录）；
  • 若劳动者符合签订无固定期限合同条件（如连续工作满10年），雇主拒绝续签可能涉及违法终止风险；
  • 终止后需依法支付经济补偿（除非劳动者主动不续签且雇主维持原条件）。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

• 适用条件：劳动者达到法定退休年龄且已办理退休手续，开始领取养老金。
• 操作要点：
  • 需核实劳动者是否实际享受养老保险待遇（仅达退休年龄未领取养老金不适用）；
  • 实践中部分地区允许超龄劳动者继续工作，此时合同可能转为劳务关系，需另行约定权利义务。

3. 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡/失踪

• 适用条件：劳动者因自然死亡或法律宣告导致主体资格消灭。
• 操作要点：
  • 宣告死亡需以法院判决为准，失踪不直接导致合同终止；
  • 雇主需及时办理合同终止手续，并处理工资结算、社保减员等后续事宜。

4. 雇主被依法宣告破产

• 适用条件：法院裁定雇主进入破产程序并终结清算。
• 操作要点：
  • 破产管理人需通知劳动者终止合同，并优先支付欠付工资、经济补偿等；
  • 劳动者可申报破产债权，但经济补偿按破产法规定受偿顺序处理。

5. 雇主被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散

• 适用条件：雇主因行政处罚或股东决议丧失经营资格。
• 操作要点：
  • 需以行政机关决定或股东会决议为准；
  • 雇主需提前告知劳动者终止事由，并依法支付经济补偿；
  • 若雇主未履行通知义务，可能面临行政处罚或劳动者索赔。

6. 法律、行政法规规定的其他情形

• 兜底条款：如《劳动合同法实施条例》第21条规定的“劳动者达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的，合同终止”。
• 操作要点：需结合具体法规判断，例如部分地区规定“雇主主体资格消灭”也属终止情形。

风险提示：

• 终止合同需严格符合法定情形，违法终止需支付赔偿金（2倍经济补偿）；
• 终止后需出具终止证明，并在15日内办理档案和社保转移手续；
• 女性劳动者在孕期、产期、哺乳期的，即使出现上述情形，合同也需顺延至相应情形消失。

建议：若涉及复杂情形（如破产、解散、劳动者特殊保护等），可进一步提供细节，我将结合具体案例分析终止合法性及风险防范措施。