在工作中第三方打你，你换手还击，这种情况一般不算工伤。下面我为你详细解释：

工伤定义与范围

工伤，顾名思义，是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要包括以下几种情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

你的情况分析

在你的情况中，虽然事故发生在工作时间和工作场所内，但关键是你受到的暴力伤害并非因履行工作职责所致，而是由第三方引起的，并且你换手还击的行为已经超出了工作范畴，属于个人行为。因此，这种情况不符合工伤的认定条件。

法律建议

1. 及时报警：如果第三方对你实施了暴力行为，你应该立即报警，让警方介入调查并处理。
2. 寻求医疗救助：如果因暴力行为导致身体受伤，你应该及时寻求医疗救助，并保存好相关医疗记录作为证据。
3. 咨询律师：对于这种情况下的法律权益保护，你可以咨询专业律师，了解如何通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，虽然你在工作中遭受了第三方暴力，但由于你换手还击的行为已经超出了工作范畴，因此这种情况一般不被认定为工伤。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。