关于公司通过其关联公司招聘是否合法的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 招聘行为的合法性基础：

   • 一般来说，公司通过其关联公司进行招聘，本身并不直接违反法律法规。招聘行为的合法性主要取决于招聘过程是否遵循了公平、公正、公开的原则，以及是否符合相关劳动法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
   • 如果关联公司在招聘过程中没有违反这些基本原则，且招聘流程合法合规，那么这种招聘行为就是合法的。

2. 关联公司招聘可能涉及的合法性问题：

   • 虚假招聘：如果关联公司以招聘为名，实则进行其他非法活动，如诈骗、传销等，那么这种招聘行为显然是非法的。
   • 歧视性招聘：如果关联公司在招聘过程中存在性别、年龄、种族、宗教等歧视性行为，这也违反了相关法律法规，是非法的。
   • 未履行告知义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在招聘时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息。如果关联公司未履行这些告知义务，可能构成违法。

3. 关联公司招聘的合法性判断要点：

   • 招聘流程的合规性：检查关联公司的招聘流程是否符合相关法律法规的规定，如是否发布了真实的招聘信息、是否进行了公平的面试和选拔等。
   • 劳动合同的签订：如果劳动者被录用，关联公司应当与其签订书面的劳动合同，并明确双方的权利和义务。这是判断招聘行为合法性的重要依据。
   • 劳动权益的保障：关联公司应当保障劳动者的合法权益，如按时支付工资、提供必要的工作条件和劳动保护等。如果关联公司未能做到这些，可能构成违法。

4. 针对你的具体情况的建议：

   • 如果你对关联公司的招聘行为存在疑虑，可以先了解其招聘流程和相关信息，确保自己了解清楚后再做决定。
   • 如果你已经与关联公司签订了劳动合同，但发现其存在违法行为或未能保障你的劳动权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，公司通过其关联公司招聘本身并不直接违法，但具体是否合法需要依据招聘过程是否合规、劳动合同是否签订以及劳动权益是否得到保障等因素来综合判断。如果你对关联公司的招聘行为有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。