关于外派出去别的地方值班后回去吃饭的法律依据，主要可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动合同与工作安排：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于工作地点、工作时间以及用餐时间的明确约定。如果劳动合同中明确规定了外派值班期间的工作地点、时间以及用餐安排，那么员工应当按照合同约定执行。
   • 若劳动合同未明确约定，但公司有明确的规章制度或工作安排，员工也应当遵循这些规定。在这种情况下，如果公司允许或要求员工在外派值班后返回原工作地点用餐，那么员工的行为就是符合公司规定的。

2. 劳动法关于工作时间与休息的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有享受休息和用餐时间的权利。如果外派值班的工作时间较长，且中间没有合理的休息和用餐时间，那么员工有权要求公司安排适当的休息和用餐时间。
   • 在实际操作中，如果员工需要返回原工作地点用餐，且这一安排是合理的，不违反劳动法的相关规定，那么这种行为就是合法的。

3. 公司政策与员工权益的平衡：

   • 公司应当制定合理的政策，确保员工在外派值班期间能够享受到合理的休息和用餐时间。如果公司要求员工在外派值班后返回原工作地点用餐，但这一安排给员工带来了不便或额外负担，那么公司应当考虑提供相应的补偿或调整工作安排。
   • 员工也有权就工作安排与公司进行协商，以维护自己的合法权益。如果员工认为公司的安排不合理，可以与公司沟通并提出改进建议。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如外派值班地点距离原工作地点较远，或者交通不便等，员工返回原工作地点用餐可能存在实际困难。在这种情况下，公司应当考虑提供其他合理的用餐安排，如提供餐费补贴、安排在外派值班地点附近用餐等。

法律建议：

• 对于员工而言，如果对外派值班后的用餐安排有疑问或不满，建议首先查看劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果认为公司的安排不合理或违反了劳动法的相关规定，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违反了劳动法的相关规定，未合理安排员工的休息和用餐时间，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
• 对于员工而言，如果未经公司同意擅自改变用餐安排或违反公司规章制度，可能会面临公司的纪律处分或影响工作评价。

总结：外派出去别的地方值班后回去吃饭的法律依据主要来源于劳动合同、公司规章制度以及劳动法的相关规定。在处理这类问题时，应当综合考虑公司政策、员工权益以及实际情况，寻求合理的解决方案。如果有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。